鄄城縣委編辦強化機關(guān)職能運行監(jiān)管
中國菏澤網(wǎng)消息 （通訊員 周陽娜）今年以來，鄄城縣委編辦堅持從監(jiān)管方式環(huán)節(jié)、溝通機制環(huán)節(jié)、評價運用環(huán)節(jié)等三個環(huán)節(jié)發(fā)力，積極探索強化機關(guān)職能運行監(jiān)管的措施和方法，促進機關(guān)職能運行監(jiān)管無縫銜接。
多維監(jiān)管方式環(huán)節(jié)。堅持外部評價與內(nèi)部評價相結(jié)合，日常監(jiān)管與專項監(jiān)管相結(jié)合的多維評價方式。內(nèi)部評價采取單位自評的方式開展；外部評價通過與“12345”政務(wù)服務(wù)熱線辦理情況、鎮(zhèn)街滿意度評價相銜接，從履行職責工作效率、服務(wù)質(zhì)量、幫助解決難點問題等情況開展。
月度溝通機制環(huán)節(jié)。進一步暢通職能運行監(jiān)管渠道，在職能運行日常監(jiān)管中建立“月度溝通”機制，通過“月度溝通”機制，部門內(nèi)部科室之間、監(jiān)管與執(zhí)法部門之間就相關(guān)工作每月定期開展一次溝通協(xié)調(diào)，及時處理解決工作中溝通不暢、協(xié)調(diào)不力的問題，提升機關(guān)職能運行效率。
職能“清單化”評價環(huán)節(jié)。將部門“三定規(guī)定”明確的主要職責細化分解為具體工作任務(wù)，每項工作任務(wù)從時效性、成效性兩方面進行賦分。同時根據(jù)部門業(yè)務(wù)工作特點，采取隨機抽查的方式開展專項評估，分部門制定專項評估工作清單，依據(jù)清單對部門履職情況開展評估。
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